Sürdürülebilirlik

Yerel halkı ve girişimcileri desteklemek ve kalkındırmak amacıyla hammaddelerimizi yerel tedarikçilerden temin etmeye özen gösteriyoruz. Aynı zamanda, otel istihdamında da çalışanlarımızın yerel halktan seçilmesine dikkat ediyoruz.

Herkes için erişilebilirlik ilkesiyle, özel ihtiyaçları olan misafirlerimiz ve personelimize tesisimizde konforlu bir ortam sağlıyoruz.

Yürürlükteki yasalara ve sözleşmelere uyarak, çevreyi koruma yönündeki sorumluluklarımızı sürdürülebilirlik ilkelerimiz doğrultusunda titizlikle yerine getiriyoruz.

Cinsiyet, din, dil, ırk veya mezhep farkı gözetmeksizin tüm çalışanlarımızın sağlık, güvenlik ve refahını sağlayan, ayrımcılığa yer vermeyen ve eşit haklar sunan bir insan kaynakları politikasını benimsiyoruz.

ETHNO BELEK olarak, misafirlerimizi bölgemizdeki tarihi alanlar ve kültürel miras listesinde yer alan eşsiz güzellikler hakkında resepsiyon aracılığıyla bilgilendiriyor ve otel içinde, satış noktalarında tanıtımlar yapıyoruz. Tarihi alanlara ulaşım ve bu alanlarda sergilenecek davranışlar ile kültürel değerlere ilişkin bilgilendirmeleri sağlıyoruz.

Sürdürülebilirlik yönetim sistemimizin sürekli gelişimini sağlamak amacıyla, personel bilincinin artırılmasının yanı sıra teknolojik gelişmeleri, çevresel düzenlemeleri, yöresel faaliyetleri ve misafir beklentilerini yakından takip ediyoruz.

Sürekli gelişim ilkesi çerçevesinde, sürdürülebilirlik performansımıza ilişkin hedefler belirleyerek, ilerlememizi düzenli olarak gözden geçiriyoruz. Sürdürülebilirlik ile ilgili tüm riskleri analiz ederek, risklerin şiddetini azaltma yönünde faaliyetlerimizi planlıyor ve bu riskleri düzenli aralıklarla değerlendiriyoruz.

Çocuk haklarına saygı duymak ve onları her türlü psikolojik, fiziksel ve ticari sömürüye karşı korumak öncelikli sorumluluğumuzdur. Bu amaçla, otel çalışanlarımıza istismar ve taciz konularında eğitimler veriyor, ayrıca çocuk istismarına yönelik şüpheli durumların tespit edilmesi halinde yönetime bilgi verilmesinin gerekliliğini sıklıkla vurguluyoruz.

ETHNO BELEK olarak, kadın çalışanlarımızı her alanda destekliyor; onların istismar, taciz, ayrımcılık, mobbing, zorlama ve iftira gibi durumlarla karşı karşıya kalmamaları için gerekli önlemleri alıyoruz.

Sürdürülebilirlik yönetim sistemini benimseyerek hem ülke ekonomisine hem de otel ekonomisine katkı sağlıyoruz.

**ETHNO BELEK olarak taahhütlerimiz:

- Faaliyetlerimizin çevre üzerindeki olumsuz etkilerini en aza indirmek, atıkları azaltmak, çevre kirliliğini önlemek ve atık yönetimini doğru bir şekilde sağlamak,
- Tesisimizde kullanılan tüm su kaynaklarının tüketimlerini ölçmek ve tasarruf sağlamak,
- Su tüketiminde doğal yaşamı, yerel geçim kaynaklarını ve çevreyi korumak,
- Elektrik, su, doğalgaz ve kimyasal tüketimlerimizde tasarruf sağlamak, her yıl bu tüketimi azaltarak yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımını artırmak için çalışmalar yapmak,
- Satın alma süreçlerimizde çevre sertifikalı ürünler ve tedarikçiler ile iş birliği yapmak,
- Çalışanlarımıza kendilerini geliştirebilecekleri ve güven içinde çalışabilecekleri bir çalışma ortamı sunmak,
- Çalışanlarımız arasında her türlü ayrımcılığı önlemek; istihdam, kariyer yönetimi, ücretlendirme ve performans değerlendirme konularında eşit haklar sağlamak ve çalışan sadakatini artırmak,
- Yerel girişimcileri desteklemek,
- Yerel istihdama öncelik vermek,
- Vahşi yaşamı, evcil hayvanları ve endemik bitki türlerini korumak,
- Tüm paydaşlarımız, çalışanlarımız ve misafirlerimizin sürdürülebilirlik bilincini artırmak,
- İnsan kaynakları yönetiminde iş etiği kuralları ve kurumsal yönetim ilkelerine uygun hareket etmek; yasal çalışma saatleri ve adil ücretlendirmeyi benimsemek.

Genel Müdür