Мы стремимся закупать наши сырьевые материалы у местных поставщиков, чтобы поддерживать и развивать местное сообщество и предпринимателей. Мы также тщательно отбираем наших сотрудников из местных жителей.
Следуя философии доступности, мы обеспечиваем комфортную среду для наших ценных гостей и сотрудников с особыми потребностями.
Соблюдая применимые законы и контракты, мы тщательно исполняем наши обязанности по охране окружающей среды в соответствии с нашим принципом устойчивого развития.
Мы принимаем политику в области человеческих ресурсов, которая обеспечивает равные права для всех наших сотрудников, предоставляя здоровье, безопасность и благосостояние без дискриминации по признаку пола, религии, языка, расы или вероисповедания.
В качестве ETHNO BELEK мы информируем вас о всех исторических памятниках и уникальных достопримечательностях, занесенных в культурное наследие нашего региона, через нашу рецепцию и продвигаем их в зонах отеля и торговых точках. Мы предоставляем информацию о доступе к историческим памятникам и объектам культурного наследия, включая нормы поведения и культурные ценности в этих местах.
Для обеспечения постоянного развития нашей системы управления устойчивым развитием мы тщательно следим за технологическими достижениями, экологическими регуляциями, местными инициативами и ожиданиями гостей, включая повышение осведомленности сотрудников.
Мы ставим цели для нашей работы в области устойчивого развития на основе принципа непрерывного совершенствования и регулярно оцениваем наш прогресс. Мы оцениваем все риски, связанные с устойчивым развитием, планируем мероприятия по снижению их серьезности и регулярно пересматриваем наши риски.
Уважение прав детей и защита их от всех форм психологической, физической и коммерческой эксплуатации — это наша первоочередная ответственность. Для предотвращения такой эксплуатации мы проводим обучение нашего персонала по вопросам насилия и домогательств. Мы также часто подчеркиваем необходимость сообщения сотрудниками о любом подозрении на детское насилие руководству.
ETHNO BELEK поддерживает женщин во всех сферах и принимает необходимые меры, чтобы они не сталкивались с насилием, домогательствами, дискриминацией, травлей, принуждением или клеветой.
Принимая систему управления устойчивым развитием, мы вносим вклад как в национальную экономику, так и в экономику отеля.

В качестве ETHNO BELEK мы обязуемся:

Минимизировать негативное влияние нашей деятельности на окружающую среду, снижать количество отходов, предотвращать загрязнение окружающей среды и обеспечивать надлежащее управление отходами.
Измерять и экономить потребление всех водных ресурсов, используемых в нашем учреждении.
Использовать воду таким образом, чтобы не причинять вреда естественной жизни, местным средствам к существованию и самой жизни.
Эффективно использовать электроэнергию, воду, природный газ и химические вещества, планировать мероприятия по снижению потребления каждый год и увеличивать использование возобновляемых источников энергии.
Работать с экологически сертифицированными продуктами и поставщиками в процессе закупок.
Создавать рабочую среду, в которой наши сотрудники могут развиваться и работать в безопасности.
Предотвращать все формы дискриминации среди наших сотрудников, обеспечивать равные права в трудоустройстве, управлении карьерой, вознаграждении и оценке работы, тем самым увеличивая лояльность сотрудников.
Поддерживать местных предпринимателей.
Ценить местное трудоустройство.
Защищать диких животных, домашних животных и эндемичные растения.
Повышать осведомленность о устойчивом развитии среди всех наших заинтересованных сторон, сотрудников и гостей.
Соблюдать законные рабочие часы и вознаграждение в соответствии с правилами деловой этики и принципами корпоративного управления в нашем управлении человеческими ресурсами.

Генеральный директор