Wir bemühen uns, unsere Rohstoffe von lokalen Lieferanten zu beziehen, um die lokale Gemeinschaft und Unternehmer zu unterstützen und zu fördern. Zudem achten wir darauf, unsere Mitarbeiter lokal auszuwählen.
Mit unserer Zugänglichkeitsphilosophie bieten wir unseren geschätzten Gästen und Mitarbeitern mit besonderen Bedürfnissen eine komfortable Umgebung.
Durch die Einhaltung der geltenden Gesetze und Verträge erfüllen wir gewissenhaft unsere Verantwortung zum Umweltschutz im Einklang mit unserem Prinzip der Nachhaltigkeit.
Wir übernehmen eine Personalpolitik, die gleiche Rechte für alle unsere Mitarbeiter gewährleistet und Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden ohne Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Religion, Sprache, Rasse oder Glaubensrichtung bietet.
Als ETHNO BELEK informieren wir Sie über alle historischen Stätten und einzigartigen Schönheiten, die im kulturellen Erbe unserer Region aufgeführt sind, über unsere Rezeption und fördern diese in den Hotelbereichen und Verkaufspunkten. Wir bieten Informationen zum Zugang zu historischen Stätten und Kulturdenkmalen, einschließlich Verhaltensnormen und kultureller Werte in diesen Bereichen.
Um die kontinuierliche Entwicklung unseres Nachhaltigkeitsmanagementsystems sicherzustellen, überwachen wir genau technologische Fortschritte, Umweltvorschriften, lokale Aktivitäten und Gästebedürfnisse, einschließlich der Sensibilisierung der Mitarbeiter.
Wir setzen Ziele für unsere Nachhaltigkeitsleistung auf der Grundlage des Prinzips der kontinuierlichen Verbesserung und überprüfen regelmäßig unseren Fortschritt. Wir bewerten alle Risiken im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit, planen Maßnahmen zur Reduzierung der Schwere dieser Risiken und überprüfen unsere Risiken in regelmäßigen Abständen.
Die Achtung der Kinderrechte und der Schutz vor allen Formen der psychologischen, physischen und kommerziellen Ausbeutung sind unsere primäre Verantwortung. Zur Verhinderung solcher Ausbeutung bieten wir unserem Hotelpersonal Schulungen zu Missbrauch und Belästigung an. Wir betonen auch häufig die Notwendigkeit, dass unsere Mitarbeiter jeglichen Verdacht auf Kindesmissbrauch der Leitung melden.
ETHNO BELEK unterstützt Frauen in allen Bereichen und trifft notwendige Maßnahmen, um sicherzustellen, dass sie nicht mit Missbrauch, Belästigung, Diskriminierung, Mobbing, Zwang oder Verleumdung konfrontiert werden.
Durch die Einführung eines Nachhaltigkeitsmanagementsystems leisten wir einen Beitrag sowohl zur nationalen Wirtschaft als auch zur Wirtschaft des Hotels.

Als ETHNO BELEK verpflichten wir uns zu:
•    Minimierung der negativen Auswirkungen unserer Aktivitäten auf die Umwelt, Reduzierung von Abfällen, Verhinderung von Umweltverschmutzung und Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Abfallbewirtschaftung.
•    Messung und Einsparung des Verbrauchs aller in unserer Einrichtung verwendeten Wasserressourcen.
•    Verwendung von Wasser auf eine Weise, die das natürliche Leben, lokale Lebensgrundlagen oder das Leben selbst nicht schädigt.
•    Effizientem Umgang mit Strom, Wasser, Erdgas und Chemikalien, Planung von Maßnahmen zur jährlichen Reduzierung des Verbrauchs und Erhöhung des Einsatzes erneuerbarer Energiequellen.
•    Zusammenarbeit mit umweltzertifizierten Produkten und Lieferanten in unserem Beschaffungsprozess.
•    Schaffung einer Arbeitsumgebung, in der unsere Mitarbeiter sich weiterentwickeln und sicher arbeiten können.
•    Verhinderung aller Formen der Diskriminierung unter unseren Mitarbeitern, Sicherstellung gleicher Rechte bei Beschäftigung, Karriereverwaltung, Vergütung und Leistungsbewertung und damit Erhöhung der Mitarbeiterloyalität.
•    Unterstützung lokaler Unternehmer.
•    Wertschätzung lokaler Arbeitsplätze.
•    Schutz von Wildtieren, Haustieren und endemischen Pflanzen.
•    Sensibilisierung für Nachhaltigkeit bei allen unseren Interessengruppen, Mitarbeitern und Gästen.
•    Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeiten und Vergütung gemäß den Regeln der Geschäftsethik und den Prinzipien der Unternehmensführung in unserem Personalmanagement.

General Manager